คะแนนโทอิค บอกผู้ว่าจ้างหลายอย่าง นอกเหนือจากความสามารถทางภาษาอังกฤษ

คะแนนโทอิค บอกผู้ว่าจ้างหลายอย่าง นอกเหนือจากความสามารถทางภาษาอังกฤษ

คะแนนโทอิค ทดสอบมากกว่าภาษา…

ผู้ว่าจ้างจะสามารถอ่านนิสัยของเราได้อย่างมากมาย เมื่อดูที่คะแนนข้อสอบของเรา  เมขอใช้สถานการณ์ที่เปรียบเทียบ คะแนนโทอิค ระหว่างคนสองคนที่ไม่เคยได้ไปเรียนต่อต่างประเทศ แต่เรียนภาษาอังกฤษที่เมืองไทยเหมือนๆกัน  มาดูนะว่าผู้ว่าจ้างสามารถอ่านอะไรจากการดูคะแนนโทอิค ของเรา..

ทักษะที่ต้องใช้ในการทำธุรกิจ…

ข้อสอบโทอิคนั้นทดสอบ ทักษะที่ใช้ในการทำธุรกิจมากมาย  ดูจากคะแนนก็รู้แล้วว่าเราเป็นคนแบบไหน

  • ไม่มี คะแนนโทอิค   จบเถอะ  บริษัทคงไม่อยากจะเสียเวลากับเรา ถ้าเราไม่มีโครงการจะอยากพัฒนาภาษาของตัวเราเอง  หลายบริษัทถึงเรียกคะแนนโทอิคพร้อมกับใบสมัครงานไง
  • คะแนน 400-700  ทักษะทางภาษาปานกลาง ถ้าให้อ่านอะไรก็จะใช้เวลาค่อนข้างช้า  การตัดสินใจยังไม่ค่อยเร็ว จับความสัมพันธ์ของสิ่งที่อ่านไม่ได้  ฟังเข้าใจประมาณ 60-70% ที่เหลือจะเดาๆเอา  คะแนนนี้เหมาะสำหรับตำแหน่งงานออฟฟิสที่ยังไม่ถึงระดับหัวหน้า ไม่ต้องตัดสินใจมากมาย แต่สามารถทำงานตัวเองให้ราบรื่นได้
  • คะแนน 700+ เป็นคนมีสมาธิมาก  รู้จักการบริหารเวลา พัฒนาตัวเองและเรียนรู้สิ่งใหม่ๆอยู่ตลอดเวลา สามารถตัดสินใจได้เฉียบขาด เข้าใจความสัมพันธ์ของงานได้อย่างดี สามารถถ่ายเทการสื่่อสารในการฟังและการอ่านได้อย่างดี คะแนนนี้จึงจะถูกเรียนสำหรับตำแหน่งหัวหน้า

ถ้าอยากได้งานดี ก็ต้องมี คะแนนโทอิค ที่สูง—-อยากได้คะแนนสูงก็ต้องรู้จักการพัฒนาตัวเอง  เอาตัวเองออกมาฝึกการเขียนภาษาอังกฤษ  พูดคุยกับชาวต่างชาติ  สองสิ่งนี้จะเป็นพื้นฐานในการติวโทอิคได้อย่างดี!

เมมีคอร์สโทอิคที่ฝึกได้ไม่จำกัดชม.พร้อมทั้งฝึกทำข้อสอบ 3000+ ข้อ  คลิกที่นี่!

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *